Evénement du 28 Septembre 2023

Anastasia Torno est depuis février 2023 HR Business-Engineer auprès des Transports publics bâlois (BVB). Dans cette fonction, elle a pris la responsabilité technique dans le domaine des RH pour la gestion des processus et des projets ainsi que pour les applications informatiques. Auparavant, elle était spécialiste HR-IT & HR Analytics et était notamment chargée de la préparation et de la plausibilisation des données RH. Anastasia Torno a rejoint les Transports publics bâlois en janvier 2021. En tant que stagiaire, elle a soutenu les quatre divisions Personnel, Transport, Infrastructure et Technique sur des thèmes tels que la gestion des processus et des projets ainsi que la numérisation. En septembre 2020, elle a terminé ses études en alternance dans le domaine de la gestion d'entreprise - gestion des services avec une spécialisation en RH et en conseil.

Matteo Karten est expert en matière de numérisation au sein des Transports publics bâlois (BVB). Entré en 2020 comme étudiant salarié dans le domaine de la science des données, il est aujourd'hui responsable de la solution BI Qlik Sense en tant que Product Owner. Du point de vue technique, il est le principal interlocuteur des parties prenantes internes, dont le service RH des BVB, qui utilise Qlik Sense pour son cockpit RH. Matteo connaît parfaitement les différents outils et possibilités dans le domaine de la Business Intelligence. Mais il est particulièrement fasciné par le développement futur des tendances numériques, comme la conduite autonome ou le potentiel des optimisations ML pour les charges de batterie de la nouvelle flotte de bus électriques.

Patrick Kang est HR Solution Manager au sein du groupe Schindler et responsable du reporting et de l'analytique, avec un accent sur PowerBI et Advanced Analytics. Son expertise s'étend à l'ensemble du cycle des employés, y compris l'attraction des talents, l'apprentissage et le développement, l'inclusion et la diversité, la planification de la relève et l'écoute des employés. Parmi ses projets, on peut citer la mise en place des données RH dans le Data Lake ainsi qu'un modèle d'IA pour l'analyse globale de l'égalité salariale. Sa vision est de permettre à un plus grand nombre de parties prenantes d'accéder à des décisions stratégiques basées sur des données et d'instaurer la confiance dans les données et la technologie. En tant que lien entre l'équipe technique et le secteur d'activité, il s'est spécialisé dans la préparation de données complexes et la communication efficace des connaissances. En tant que "Lifelong Learner", il s'efforce constamment d'élargir ses connaissances et d'apprendre de nouveaux langages de programmation, notamment SQL, Python et DAX. Il est également passionné par les statistiques appliquées. Il a fait ses études à la Haute école de Lucerne, où il a obtenu un diplôme en International Management & Economics. C'est au cours de ses études qu'il s'est découvert une passion pour l'économie, les marchés financiers et les sciences sociales.

Helen Alt a étudié les sciences politiques et la germanistique à l'université de Berne. Après un aperçu du développement du personnel et de la communication RH, elle s'est mise à son compte en 2023 avec plus de 13 ans d'expérience à la radio en tant que speakerine et animatrice. Elle anime l'émission Blaton de la radio culturelle bernoise RaBe et présente régulièrement le programme de différents événements. En tant que speakerine, elle prête sa voix à des vidéos explicatives, des publicités, des annonces, des pièces radiophoniques ou des expériences audiovisuelles. A la Haute école spécialisée bernoise, elle est responsable de la communication et des événements de l'Institut Public Sector Transformation.