Événement en ligne | 22/04/21 | 15–17

Best Practice
for Everyone

De quoi s'agit-il ?

Dans la philosophie de l'open source, nous voulons promouvoir gratuitement et pour tous l'accès, la connaissance et le réseautage autour de la HR Analytics. Deux fois dans l'année, un évènement en ligne de deux heures réunit la communauté suisse d'analystes en ressources humaines pour échanger autour des bonnes pratiques de l'HR Analytics et développer son réseau.

Participation gratuite

Programme

22 Avril 2021

14:50
15:00
15:15
15:45
15:50
16:20
16:30
10 min Admission à la vidéoconférence
15 min Warm-up : De quoi s'agit-il ?
30 min Best Practice avec Herbert Burri : Comment réussir le lancement de la HR Analytics dans mon entreprise ? (avec Q&R)
5 min Pause
30 min Best Practice avec Peter Gloor : Mesure automatique de la satisfaction des employés grâce à l'intelligence artificielle (avec Q&R)
10 min Perspectives et conclusion
open end Breakout Session : Échange entre les participants

Intervenants

Herbert Burri

Herbert Burri

Herbert Burri est responsable depuis deux ans de l'analyse des données RH à La Poste et a pour mission d'y introduire les dernières technologies et méthodes d'analyse. Lors de ses précédents postes à l'administration fédérale, au Crédit Suisse et aux CFF, Herbert a dû occuper diverses fonctions dans le domaine des ressources humaines dont celle de chef adjoint au recrutement. Diplômé d'un EMBA en gestion des ressources humaines et poursuivant actuellement un master en informatique à la haute école spécialisée de Berne, son profile universitaire lui confère une double casquette dans les GHR et l'IT. Il enseignera à partir d'avril 2021 la thématique des HR-Analytics à la haute école spécialisée de Berne.

LinkedIn

Peter Gloor

Peter Gloor

Peter Gloor est chercheur en sciences au Centre d'Intelligence Collective du MIT, où il dirige un projet sur les réseaux d'innovation collaborative et le bonheur. Il est également fondateur et directeur de la société informatique Galaxyadvisors et professeur honoraire aux universités de Cologne (Allemagne) et de Jilin (Changchun, Chine). Il a été auparavant associé chez Deloitte et PwC et manager à UBS. Il a obtenu son doctorat en informatique à l'université de Zurich avant de réaliser un post-doctorat au MIT Lab for Computer Science. Ses livres les plus récents sont «Sociometrics and Human Relationships» et «Swarm Leadership and the Collective Mind».

LinkedIn

Moderatrice

Helen Alt

Helen Alt

Helen Alt a étudié les sciences politiques et la philologie allemande à l'université de Berne. Après avoir eu une expérience dans le développement du personnel, elle travaille depuis l'obtention de son master dans le domaine de la communication des ressources humaines au sein de la division du Personnel de la Défense. En parallèle, elle anime une émission pour la radio culturelle bernoise RaBe et suit actuellement une formation pour devenir conférencière professionnelle. Elle supervise régulièrement le programme de diverses manifestations, enregistre des voix-off et participe au travail bénévole du mouvement scout dans le canton de Berne.

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Inscription

L'inscription est gratuite. Une confirmation d'inscription ainsi que les détails d'accès à l'événement en ligne seront envoyés à l'adresse e-mail fournie.

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Sponsors

Corporate Health Services (CHS)

Après plusieurs années au service de nos clients Vaudoise Assurances et suite à une demande croissante de nos interventions sur les pertes de gain dues aux arrêts maladie et aux accidents de travail, nous avons élargi la palette de nos prestations et l'avons ouverte à toutes les entreprises suisses. Notre objectif est de trouver des solutions adaptées et pragmatiques aux besoins de nos clients, afin de les soutenir dans la gestion des absences de leurs collaborateurs. Nous atteignons cet objectif par le biais de formation, de coaching, de la médiation, de la gestion des soins et de la prise en charge.

La Poste

La Poste se considère comme un prestataire de services publics, qui prend le pouls de la population et des entreprises. Ce faisant, elle s'appuie sur ses compétences de base traditionnelles en matière de logistique et de transmission confidentielle d'informations, les développe davantage et se concentre également sur des domaines d'avenir. Elle le fait de manière durable - en vue de sa réussite économique ainsi que de sa responsabilité écologique et sociale. Environ 55 000 employés de plus de 140 nations contribuent chaque jour au succès de La Poste. Afin d'accompagner activement la transformation en cours de l'entreprise et le modelage de sa gestion et de son organisation, La Poste s'appuie sur un système moderne de gestion des ressources humaines.

Coop

Fort d'une histoire de plus de 150 ans, le groupe Coop est profondément ancré en Suisse. Mais Coop est bien plus qu'une simple chaîne de supermarchés : le groupe compte plusieurs formats de magasins ainsi que des entreprises de commerce de gros et des sites de production. C’est avec plus de 90 000 collaborateurs regroupant plus de 120 nationalités réparties sur 22 pays que Coop marque sa différence et atteint des sommets. Les ressources humaines couvrent également de multiples domaines, dont celui des HR-Analytics, qui fait l'objet de progrès permanents grâce à des approaches innovantes.

Video

Les présentations seront enregistrées et disponibles ici après l'événement en ligne. Le reste du contenu de l'événement en ligne ne sera pas enregistré.

Save the Date: 30 Septembre 2021, 15:00 - 17:00

Vous êtes les bienvenus pour ce second évènement dont nous ouvrirons les inscriptions en ligne au début du mois de juin, avec un format similaire et de nouveaux intervenants sur le thème de l'analyse dans les ressources humaines.

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1. Allgemeines

Die emplution gmbh ist Betreiberin der Website swisshranalytics.ch, Anbieterin der auf dieser Website angebotenen Dienste sowie Veranstalter der Swiss HR Analytics Online-Veranstaltungen. Somit ist emplution verantwortlich für die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten und hat die Vereinbarkeit mit dem Schweizer Recht (und, sofern Anwendbar, mit der EU Datenschutz-Grundverordnung [DSGVO]) sicherzustellen.

Der Schutz Ihrer persönlichen Daten wird bei der emplution gmbh gross geschrieben. Hierin informieren wir Sie darüber, welche Daten zur Durchführung der Online-Veranstaltungen und auf swisshranalytics.ch gesammelt und wie sie genutzt werden. Zudem werden Sie über Ihre Rechte aufgeklärt. Bitte beachten Sie, dass diese Datenschutzerklärung von Zeit zu Zeit ändern kann. Wir empfehlen Ihnen deshalb, regelmässig diese Datenschutzerklärung zu lesen um sicherzustellen, dass Sie stets mit der neuesten Version vertraut sind.

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2. Teilnahme an einer Swiss HR Analytics Online-Veranstaltung

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Durch Ihre Anmeldung an einer Swiss HR Analytics Online-Veranstaltung über das Kontaktformular dieser Website werden Daten erhoben, die die Durchführung der Veranstaltung ermöglichen. Es handelt sich dabei um:

2.2. Nutzung und Verarbeitung personen- und firmenbezogener Daten

Die erhobenen Daten werden ausschliesslich zur Kommunikation mittels E-Mail betreffend und zur Planung und Durchführung von Swiss HR Analytics Online-Events genutzt. Es ist dabei mit etwa vier Kommunikationen (E-Mails) pro Jahr zu rechnen.
Sie haben die Möglichkeit dieser Nutzung jederzeit durch Aufrufen eines Weblinks, welcher in jeder E-Mail enthalten ist, oder durch Kontaktaufnahme zu widersprechen (Opt-out).

2.3. Weitergabe an Dritte

Die unter 2.1. genannten Daten werden soweit es die Auftragsabwicklung erforderlich macht unseren Partnern (Dritten) übergeben. Geben wir Daten an externe Dienstleister weiter, so werden technische und organisatorische Massnahmen ergriffen, die gewährleisten, dass die Weitergabe im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen des Datenschutzes erfolgt. Wenn Sie uns von sich aus personen- oder firmenbezogene Daten zur Verfügung stellen, werden wir dabei diese Daten nicht über den gesetzlich zulässigen oder von Ihnen durch eine Einwilligungserklärung vorgegebenen Rahmen hinaus nutzen, verarbeiten oder weitergeben.

2.3.1 Eingesetzte Dienste und Dienstanbieter

Mailjet: E-Mail-Marketing-Plattform; Dienstanbieter: „Mailjet“ – Mailjet SAS, 13-13 bis, rue de l’Aubrac, 75012 Paris, Frankreich; Website: https://mailjet.com; Datenschutzerklärung: https://www.mailjet.com/privacy-policy/.

Google Firebase / Google Cloud-Dienste: Cloud-Functions; Dienstanbieter: Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland, Mutterunternehmen: Google LLC, 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA; Website: https://firebase.google.com/; Datenschutzerklärung: https://www.google.com/policies/privacy, Sicherheitshinweise: https://cloud.google.com/security/privacy; Standardvertragsklauseln (Gewährleistung Datenschutzniveau bei Verarbeitung in Drittländern): https://cloud.google.com/terms/data-processing-terms.

3. Besuch der Webseite swisshranalytics.ch

3.1. Erhebung, Nutzung und Verarbeitung personen- und firmenbezogener Daten

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3.2. Weitergabe an Dritte

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3.2.1. Eingesetzte Dienste und Dienstanbieter

Google Firebase / Google Cloud-Dienste: Cloud-Speicher-Dienste und Hosting; Dienstanbieter: Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland, Mutterunternehmen: Google LLC, 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA; Website: https://firebase.google.com/; Datenschutzerklärung: https://www.google.com/policies/privacy, Sicherheitshinweise: https://cloud.google.com/security/privacy; Standardvertragsklauseln (Gewährleistung Datenschutzniveau bei Verarbeitung in Drittländern): https://cloud.google.com/terms/data-processing-terms.

3.2.2. Plug-Ins und eingebettete Funktionen

ReCaptcha: Wir binden die Funktion „ReCaptcha“ zur Erkennung von Bots bei Eingaben in Onlineformularen ein. Die Verhaltensangaben der Nutzer (z.B. Mausbewegungen oder Abfragen) werden ausgewertet, um Menschen von Bots unterscheiden zu können. Dienstanbieter: Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland, Mutterunternehmen: Google LLC, 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA; Website: https://www.google.com/recaptcha/; Datenschutzerklärung: https://policies.google.com/privacy; Widerspruchsmöglichkeit (Opt-Out): Opt-Out-Plugin: https://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=de, Einstellungen für die Darstellung von Werbeeinblendungen: https://adssettings.google.com/authenticated.

Google Fonts: Wir binden die Schriftarten („Google Fonts“) des Anbieters Google ein, wobei die Daten der Nutzer allein zu Zwecken der Darstellung der Schriftarten im Browser der Nutzer verwendet werden. Die Einbindung erfolgt auf Grundlage unserer berechtigten Interessen an einer technisch sicheren, wartungsfreien und effizienten Nutzung von Schriftarten, deren einheitlicher Darstellung sowie unter Berücksichtigung möglicher lizenzrechtlicher Restriktionen für deren Einbindung. Dienstanbieter: Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland, Mutterunternehmen: Google LLC, 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA; Website: https://fonts.google.com/; Datenschutzerklärung: https://policies.google.com/privacy.

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Wir werden Ihre Daten sicher aufbewahren und daher alle angemessenen Massnahmen ergreifen, um Ihre Daten vor Verlust, Zugriff, Missbrauch oder Änderungen zu schützen. Unsere Mitarbeiter und Vertragspartner, die Zugang zu Ihren Daten haben, werden vertraglich zur Verschwiegenheit und Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen verpflichtet. In manchen Fällen wird es erforderlich sein, dass wir Ihre Anfragen an mit uns verbundene Unternehmen weiterreichen. Auch in diesen Fällen werden Ihre Daten vertraulich behandelt.

5. Rechte der betroffenen Person

Sie haben im Rahmen des auf Sie anwendbaren Datenschutzrechts und soweit darin vorgesehen (wie etwa im Falle der DSGVO) das Recht auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, das Recht auf Einschränkung der Datenbearbeitung und sonst dem Widerspruch gegen unsere Datenbearbeitungen sowie auf Herausgabe gewisser Personendaten zwecks Übertragung an eine andere Stelle (sog. Datenportabilität). Bitte beachten Sie aber, dass wir uns vorbehalten, unsererseits die gesetzlich vorgesehenen Einschränkungen geltend zu machen, etwa wenn wir zur Aufbewahrung oder Bearbeitung gewisser Daten verpflichtet sind, daran ein überwiegendes Interesse haben (soweit wir uns darauf berufen dürfen) oder sie für die Geltendmachung von Ansprüchen benötigen. Falls für Sie Kosten anfallen, werden wir Sie vorab informieren. Über die Möglichkeit, Ihre Einwilligung zu widerrufen, haben wir bereits in Ziff. 2 informiert. Beachten Sie, dass die Ausübung dieser Rechte im Konflikt zu vertraglichen Abmachungen stehen kann und dies Folgen wie z.B. die vorzeitige Vertragsauflösung oder Kostenfolgen haben kann. Wir werden Sie diesfalls vorgängig informieren, wo dies nicht bereits vertraglich geregelt ist. Die Ausübung solcher Rechte setzt in der Regel voraus, dass Sie Ihre Identität eindeutig nachweisen (z.B. durch eine Ausweiskopie, wo Ihre Identität sonst nicht klar ist bzw. verifiziert werden kann). Zur Geltendmachung Ihrer Rechte können Sie uns unter der in Ziff. 1 angegebenen Adresse kontaktieren. Jede betroffene Person hat überdies das Recht, ihre Ansprüche gerichtlich durchzusetzen oder bei der zuständigen Datenschutzbehörde eine Beschwerde einzureichen. Die zuständige Datenschutzbehörde der Schweiz ist der Eidgenössische Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragte (http://www.edoeb.admin.ch).

6. Änderungen

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