Événement SHRA sur place le 24 juin 2026 à Zurich

Mark Näf est Product Owner chez AXA. Avec son équipe, il est responsable de la mise en place de pipelines de données, de l'utilisation analytique des données RH et des automatisations, toujours dans le but de soutenir les processus de gestion des personnes grâce aux données et de permettre des décisions davantage fondées sur les données.

Helen Alt a étudié les sciences politiques et la germanistique à l'université de Berne. Après un aperçu du développement du personnel et de la communication RH, elle s'est mise à son compte en 2023 avec plus de 13 ans d'expérience à la radio en tant que speakerine et animatrice. Elle anime l'émission Blaton de la radio culturelle bernoise RaBe et présente régulièrement le programme de différents événements. En tant que speakerine, elle prête sa voix à des vidéos explicatives, des publicités, des annonces, des pièces radiophoniques ou des expériences audiovisuelles. A la Haute école spécialisée bernoise, elle est responsable de la communication et des événements de l'Institut Public Sector Transformation.

Barbara Burkhard a obtenu un doctorat en management à l'Université de Saint-Gall et a travaillé plusieurs années comme postdoctorante. Ses recherches portent sur l'interface entre la psychologie et le management. Dans ce contexte, elle a notamment étudié la manière dont les collaborateurs réagissent à l'introduction d'outils d'IA et les facteurs qui influencent une mise en œuvre réussie. Depuis 2024, Barbara travaille comme Organizational Scientist chez Roche. Dans ce rôle, elle associe excellence scientifique et pratique opérationnelle. Elle met son expérience de recherche de longue date au service de questions RH stratégiques et opérationnelles. Elle utilise également des méthodes empiriques solides – par exemple des dispositifs expérimentaux – pour analyser des sujets pertinents à partir de données et en déduire des recommandations fondées sur des données probantes et adaptées à la pratique pour des décisions RH éclairées.

Depuis 2024, Henrike Barth travaille comme People Insights Partner chez Roche. Dans cette fonction, elle soutient les domaines de la recherche et du développement (R&D) ainsi que les ventes en leur fournissant des analyses fondées sur les données pour répondre à des questions RH pertinentes. Elle se consacre également à la préparation de ces résultats fondés sur les données pour la direction de Roche. Il lui tient à cœur de conjuguer méthodes et connaissances scientifiques avec pragmatisme, et de développer et mettre en place des approches innovantes, notamment grâce à l'IA.

Jasmine Lüthi travaille depuis 2023 comme HR Specialist chez Transa. Elle se concentre sur le recrutement, la marque employeur et les projets RH. Elle tient à rendre visibles les indicateurs RH pertinents. L'équipe RH de Transa a défini conjointement des indicateurs tout au long du parcours candidat et collaborateur. Ceux-ci sont désormais collectés régulièrement et analysés en équipe. Jasmine Lüthi ne s'intéresse pas seulement à l'univers des données. Avec son master en psychologie appliquée, elle associe ses connaissances spécialisées à son enthousiasme pour les personnes et la collaboration au sein de l'entreprise.

Manuel Buri est cofondateur de PastaHR. PastaHR est la plateforme d'IA dédiée au recrutement moderne. PastaHR s'intègre parfaitement à votre ATS, comme SAP SuccessFactors, et facilite l'accès aux spécialistes qualifiés, leur sélection et leur recrutement. PastaHR est conforme au RGPD, certifiée ISO27001 et travaille notamment avec Aldi, Swisscom, Siemens, Securitas et Coop. Avant sa création, il était Product Lead chez Valora Digital, où il a acquis une grande expérience du recrutement des travailleurs sans poste fixe. En 2021, il a fondé Floq, sa première start-up HR-Tech. Il a également travaillé pour Earlybird VC, Google et Kearney. Manuel est titulaire d'un bachelor en sciences économiques de l'Université de Saint-Gall et d'un master en informatique de l'University College London.

Ines Junginger a étudié les sciences sociales et la sociologie aux universités d'Augsbourg et de Constance. Elle est aujourd'hui collaboratrice scientifique à la Haute école de Lucerne – Économie. Ses recherches portent sur les RH dans différents contextes organisationnels. Elle s'intéresse notamment à la numérisation et à l'IA, en particulier à la People Analytics. Elle travaille également sur d'autres thèmes RH stratégiques, tels que les questions de rémunération et la gestion de la santé en entreprise. La recherche sociale qualitative est sa passion particulière. Dans le cadre d'un projet de recherche financé par le FNS, elle a étudié l'introduction de la People Analytics dans des entreprises pionnières en Allemagne et en Suisse. Sa thèse de doctorat, qu'elle termine cette année, s'inscrit dans cette continuité et analyse le rôle des RH dans les processus de transformation fondés sur les données. Elle étudie notamment la tension entre logique décisionnelle fondée sur les données et savoir RH fondé sur l'expérience dans le contexte de la People Analytics.