Event am 26. Juni 2025 in Zürich

Jasmin Zilkens ist eine erfahrene Führungskraft in der Technologiebranche mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung. Derzeit ist sie Head of Modern Workplace und Copilot (GenAI) bei Microsoft, wo sie für die Modern Work-Geschäfte in der EMEA-Region verantwortlich ist. Jasmin hat bedeutende Zeit in der Schweiz, China und Deutschland verbracht und schätzt die Vielfalt der Talente, Kulturen und Ideen, die sie in ihrer Arbeit begegnet. Sie lebt mit ihrer Tochter und ihrem Ehemann in Zürich.

Helen Alt hat an der Uni Bern Politikwissenschaften und Germanistik studiert. Nach Einblicken in die Personalentwicklung und die HR-Kommunikation machte sie sich 2023 mit mehr als 13 Jahren Radioerfahrung als Sprecherin und Moderatorin selbständig. Sie moderiert die Sendung Blaton des Berner Kulturradios RaBe und führt regelmässig durch das Programm verschiedener Anlässe. Als Sprecherin leiht sie Erklärvideos, Werbungen, Ansagen, Hörspielen oder audiovisuellen Erlebnissen ihre Stimme. An der Berner Fachhochschule verantwortet sie die Kommunikation und Events des Instituts Public Sector Transformation.

Britta Gross ist People & Organisation Partnerin bei PwC. Sie hat über 24 Jahre Erfahrung in der Begleitung und Durchführung von HR- und Organisations-Transformationen. Den Wert der Arbeit, Wissens und Könnens begleiten sie bereits seit ihrem Studium an der Essener Universität, welches sie mit ihrer Diplomarbeit zu «Bewertungsmethoden von Knowledge Management» Abschluss wirtschaftswissenschaftlichen Studiums als Dipl Kauff. abgeschlossen hat.

Sophia Ernst ist seit 2022 als Solution Engineer bei der Microsoft Schweiz tätig. In ihrer Rolle begleitet sie Unternehmen bei der Gestaltung eines modernen Arbeitsplatzes – mit einem besonderen Fokus auf Microsoft Teams und Viva und dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz im beruflichen Alltag. Dabei ist es ihr ein zentrales Anliegen, dass technologische Lösungen nicht nur die Zusammenarbeit erleichtern, sondern auch den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht werden. Als Mitglied des globalen Commercial Accessibility Program setzt sie sich zudem dafür ein, dass Künstliche Intelligenz inklusiv und verantwortungsvoll eingesetzt wird.

Clemente Minonne ist Professor für Organisationspsychologie und -gestaltung mit Schwerpunkt auf den digitalen Wandel und der Gestaltung zukunftsfähiger Arbeitswelten. In seiner Forschung und Lehre befasst er sich vertieft mit der systemischen Interaktion zwischen Mensch, Organisation und Technologie, im Sinne soziotechnischer Systeme. Dabei untersucht er, wie Arbeitsprozesse, Führung und Zusammenarbeit in dynamischen und innovationsgetriebenen Umfeldern optimiert werden können. Neben seiner akademischen Tätigkeit berät er Organisationen zu Themen der Organisationsentwicklung und Veränderungsprozesse. Er verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse mit praxisnahen Ansätzen aus 35 Jahren Erfahrung und begleitet Organisationen bei der Einführung neuer Technologien sowie der Förderung einer nachhaltigen und menschenzentrierten Unternehmenskultur in komplexen soziotechnischen Systemen.

Anja Huber arbeitet seit 2024 bei Helsana in der Rolle als HR Controllerin und Daten Analystin. Ihr Fokus ist darauf ausgerichtet, die bereits fundierte Datenbasis im HR der Helsana weiter zu stärken und durch Analysen Muster, Trends und Zusammenhänge dahinter zu erkennen. Sie begeistert sich nicht nur für die Datenwelt, sondern interessiert sich auch für das Individuum im Unternehmenskontext. Dieses Wissen konnte sie im Master in People Management aufbauen und vertiefen. Die Masterarbeit hat sie zum Thema Fluktuation und dessen Einflussfaktoren geschrieben.

Kurt Häring ist Lead Personalcontrolling bei der Helsana Versicherung AG. In dieser Rolle verantwortet er die strategische und operative Steuerung der Personalcontrolling-Aktivitäten des Unternehmens. Mit seiner umfassenden Expertise trägt er maßgeblich zur Optimierung der HR-Prozesse und zur datenbasierten Entscheidungsfindung bei Helsana bei. Kurt Häring hat ein CAS in Strategisches HR-Controlling an der Zürcher Hochschule für Wirtschaft (ZHW) abgeschlossen. Vor seiner Tätigkeit bei Helsana war Kurt Häring als selbständiger Personalberater tätig. Er bringt wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Chancen des Personalmanagements in unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen mit.

Sarah Kuhn hat an der Universität Basel Psychologie studiert und im Bereich der Klinischen Psychologie und Epidemiologie promoviert. Sie hat sich u.a. auf die Untersuchung von Risikofaktoren für psychische Gesundheit (u.a. Depressionen, Burnout, Ängste) spezialisiert. Sie arbeitet als Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Mentale und Organisationale Gesundheit an der Fachhochschule Nordwestschweiz. In ihrer Tätigkeit verwendet sie unterschiedliche Methoden und Verfahren, um arbeits- und gesundheitspsychologische Fragestellungen datenbasiert auf Individuums- und Gruppenebene zu beantworten. Ein besonderes Interesse gilt dabei der Nutzung von alltagstauglichen Messmethoden (z.B. mittels Smartphones) und der Berücksichtigung von zeitlichen Dynamiken, um Mechanismen hinter individuellem Denken und Erleben zu erklären und psychische Gesundheit frühzeitig vorherzusagen.

Patric Wyss hat an der Universität Bern Statistik und Psychologie studiert und in den Biomedizinischen Wissenschaften promoviert. Er hat sich auf die datengetriebene personalisierte Gesundheitsdiagnostik spezialisiert. Er arbeitet als Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Mentale und Organisationale Gesundheit (MOG) an der Fachhochschule Nordwestschweiz und am Institut für Soziale und Präventivmedizin (ISPM) an der Universität Bern. Dabei wendet er statistische Verfahren sowohl in der klinischen wie auch organisationspsychologischen Forschung an. Er befasst sich mit Vorhersagen verschiedener Gesundheitsprobleme (z.B. Depression, Demenz, Kardiovaskuläres Risiko oder Atemwegsinfektionen) durch die Kombination verschiedener Datenquellen (z.B. Fragebögen, Smartwatch, bildgebende Verfahren oder Blutwerte).