Evénement du 29 septembre 2022

Linda Vos est Senior Manager et dirige les services People Analytics de PwC Suisse et PwC Europe. Au cours de ses dix années d'activité de conseil, elle a assisté de nombreux clients locaux suisses et internationaux dans tout le spectre, du développement d'une stratégie People Analytics à la mise en œuvre de solutions analytiques complexes, et dans différents domaines RH, de la planification stratégique de la main-d'œuvre à l'optimisation du Total Reward. Diplômée en économétrie, professeur de mathématiques et actuaire AAG, elle est convaincue qu'il est essentiel de traduire les résultats pilotés par les données en connaissances explicables et applicables dans la pratique, afin que les décideurs puissent prendre des décisions responsables sur leur base. La passion de Linda est d'aider la fonction RH à devenir un partenaire commercial stratégique grâce à l'utilisation des données du personnel et des connaissances analytiques.

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Silja Haffter est consultante senior et s'est spécialisée dans le domaine des People Analytics après plusieurs années d'expérience dans le conseil au sein de l'équipe Data & Analytics de PwC Suisse. Actuellement, elle conseille des entreprises de différents secteurs pour la mise en œuvre et l'utilisation responsable de solutions basées sur les données dans le domaine de la «Diversity and Inclusion» (par exemple, analyses de l'égalité salariale) ainsi que dans le domaine de la fluctuation des collaborateurs (par exemple, plans personnalisés pour augmenter la fidélisation des collaborateurs). En tant que docteur en mathématiques, l'objectif de Silja est de combiner son expérience de recherche internationale avec son expérience de conseil appliqué, tout en gardant toujours les besoins des RH au centre de ses préoccupations.

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Michael H. Kramarsch travaille depuis plus de 25 ans dans le conseil. En 2011, cet Autrichien d'origine a fondé avec d'autres partenaires le groupe hkp///, qui est devenu sous son égide le cabinet de conseil allemand le plus performant pour les thèmes à l'interface de la gouvernance d'entreprise, de la stratégie, des RH et de la transformation. En tant qu'expert de premier plan en matière de gouvernance d'entreprise, de gestion d'entreprise axée sur la valeur, de gestion des performances et de rémunération des cadres supérieurs, il a travaillé comme expert pour diverses commissions gouvernementales allemandes.

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Outre son mandat de vice-président du conseil de surveillance de ValueTrust SE, Michael H. Kramarsch est, entre autres, sénateur du think tank d'intérêt général Senat der Wirtschaft. Il est également fondateur du groupe de travail "Leitlinien für eine nachhaltige Vorstandsvergütung" (lignes directrices pour une rémunération durable des membres des conseils d'administration), associé fondateur du European Center of Board Efficiency (ECBE), membre fondateur et président du conseil d'administration de l'association des conseillers en rémunération indépendants (VUVB) et membre du comité consultatif du Corporate Governance Institute (CGI) de la Frankfurt School of Finance & Management.

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En 2005, Michael H. Kramarsch a créé le HR-Startup-Award en collaboration avec l'association fédérale des managers en ressources humaines d'Allemagne (BPM). Son intérêt pour les thèmes HR Tech et HR Analytics a donné naissance à diverses participations dans des start-ups RH, dont Taledo, Vote2Work et Tandemploy (aujourd'hui phenom). D'autre part, il a pris l'initiative de créer le comité d'éthique HR-Tech, qui se consacre à la définition de règles du jeu pratiques pour l'utilisation de l'IA et des technologies modernes dans la gestion des ressources humaines.

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Helen Alt a étudié les sciences politiques et la germanistique à l'université de Berne. Après un aperçu du développement du personnel et de la communication RH, elle s'est mise à son compte en 2023 avec plus de 13 ans d'expérience à la radio en tant que speakerine et animatrice. Elle anime l'émission Blaton de la radio culturelle bernoise RaBe et présente régulièrement le programme de différents événements. En tant que speakerine, elle prête sa voix à des vidéos explicatives, des publicités, des annonces, des pièces radiophoniques ou des expériences audiovisuelles. A la Haute école spécialisée bernoise, elle est responsable de la communication et des événements de l'Institut Public Sector Transformation.

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Oliver Kasper has substantial experience and is deeply passionate about Strategic People Analytics with the objective to improve bottom and top line. In addition, he has extensive experience in Digital HR & HR Transformation. He has lead Digital HR and People Analytics in several large scale internal companies. Oliver started his career in HR strategy consulting at Capgemini. He has a masters degree in project management and an executive MBA from the GSBA in Zürich. Additional Oliver teaches People Analytics and HWZ Zürich and is Director of studies for Digital HR.

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Eric Sieber est expert en stratégies RH chez HR Campus et conseille les clients sur la transformation et la numérisation de leurs activités People & Culture, Future of Work et la gestion stratégique des talents et de la performance. L'une de ses approches préférées est l'intégration de People Analytics dans une stratégie RH orientée vers l'avenir. Outre le champ d'application RH, Eric Sieber s'intéresse de près au phénomène Analytics depuis plus de quinze ans déjà dans le contexte du sport de compétition.

Melanie is Senior Director HR Reward & Analytics at Sunrise since August 2019. After the completed merger of the former Sunrise and UPC businesses and the successful integration of all relevant reward, benefit, employee relation and analytic topics, she and her team is designing and implementing innovative solutions and advanced analytics in this areas to create a strong competitive advantage in the market and respond to the digital transformation and new way of working.

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Before joining Sunrise she gained a broad experience in the main HR areas working as in-house expert or leader in international companies such as Telekom Austria AG, Raiffeisen Bank International AG or UBS Group or as a consultant for hkp/// group. Melanie holds a Master of Arts in business from the University of Applied Sciences Wiener Neustadt and has experience as lecturer at the University of Applied Sciences for Management & Communication in Vienna.

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