Événement en ligne du 28 avril 2022

Gianna Pfiffner dirige le People Analytics Data Science Lab du Credit Suisse. Son équipe s'occupe de projets globaux d'Advanced Analytics et de Data Science dans le domaine des ressources humaines de la banque et apporte, grâce à des insights issus d'analyses de données, des bases pour des décisions basées sur des données. Outre les approches innovantes et la qualité élevée, les aspects éthiques comptent également parmi les piliers importants du mandat de l'équipe de Gianna Pfiffner. Au Credit Suisse, la psychologue du travail et de l'organisation a déjà eu l'occasion de travailler dans différents domaines, notamment dans l'équipe Assessment & Selection et People Analytics, où elle a fait avancer des projets stratégiques. Avant de rejoindre l'industrie financière, Gianna Pfiffner a travaillé dans la sélection des pilotes militaires de l'armée de l'air suisse.

LinkedIn

Marius Leckelt travaille actuellement comme Data Science Expert au People Analytics Data Science Lab du Credit Suisse. Auparavant, il a travaillé pour une entreprise pharmaceutique en tant que Data Scientist dans le domaine Customer Analytics. Avant de se lancer dans l'économie, il a obtenu son doctorat à l'Université Wilhelm de Westphalie à Münster et a ensuite occupé un poste de professeur junior en psychologie de la personnalité et en diagnostic psychologique à l'Université Johannes Gutenberg à Mayence. Il est passé de la science au domaine de la science des données en obtenant une bourse de science des données de Faculty AI à Londres et en travaillant comme consultant en science des données et en psychométrie.

LinkedIn

Urban Studer a d'abord étudié les mathématiques et la physique à l'EPF de Zurich, où il a obtenu son doctorat. Il y a 15 ans, il a d'abord mis en place un Case Management d'entreprise aux CFF, puis a joué un rôle déterminant dans l'établissement d'une gestion globale de la santé au sein de l'entreprise. Aujourd'hui, il dirige le domaine "Stratégie, pilotage et développement" au sein du centre de solutions RH "Employabilité, santé et affaires sociales (AGS)" des CFF. Dans cette fonction, il est responsable d'une adaptation et d'un nouveau développement continus, basés sur des données, de prestations efficaces et orientées vers les besoins du HR-Solution Center AGS. Au cours des deux dernières années, il a également mis en place la fonction de responsable analytique RH pour les CFF dans le cadre d'un stage.

LinkedIn

Helen Alt a étudié les sciences politiques et la germanistique à l'université de Berne. Après un aperçu du développement du personnel et de la communication RH, elle s'est mise à son compte en 2023 avec plus de 13 ans d'expérience à la radio en tant que speakerine et animatrice. Elle anime l'émission Blaton de la radio culturelle bernoise RaBe et présente régulièrement le programme de différents événements. En tant que speakerine, elle prête sa voix à des vidéos explicatives, des publicités, des annonces, des pièces radiophoniques ou des expériences audiovisuelles. A la Haute école spécialisée bernoise, elle est responsable de la communication et des événements de l'Institut Public Sector Transformation.

LinkedIn

Abdullah Redzepi est professeur de gestion et de développement des ressources humaines à l'OST - Ostschweizer Fachhochschule et directeur adjoint du centre de compétences Leadership & HR à l'Institut für Organisation und Leadership.

---

Abdullah est considéré comme un conseiller, un enseignant et un chercheur passionné, qui s'engage depuis plus de 13 ans dans l'académie et se concentre sur les thèmes suivants dans le cadre de projets de recherche et de conseil :

---

- RH stratégiques/opérationnelles avec focalisation sur le développement du personnel, de la direction et de l'organisation
- Transformation numérique et modernisation des RH
- HR Analytics, Future Workforce Challenge et Future Skills

---

Avec le titre «Leadership et politique RH dans le changement numérique», Abdullah et d'autres collègues ont pour la première fois mis en relation les différentes perspectives et défis dans un article publié dans PME Magazine. Entre-temps, il s'est intéressé de près au thème de la numérisation dans les RH et à la contribution que les RH peuvent y apporter. Depuis 2018, les thèmes de la planification stratégique du personnel, des HR Analytics et des Future Skills constituent un point fort particulier dans son champ d'action.

---

Abdullah est responsable de la nouvelle filière CAS «Innovatives HR-Management» de l'OST - Ostschweizer Fachhochschule, dans laquelle les thèmes de la numérisation, de la gestion du personnel, du People & Career Development ainsi que du nouveau monde du travail et de la gestion des RH sont mis en avant - le thème HR Analytics fait également partie de ce CAS. Depuis 2015, il est également membre du comité consultatif du programme de la Journée du personnel de Suisse orientale et, depuis 2018, membre fondateur et membre du comité consultatif du Sommet RH de Saint-Gall - deux plateformes de connaissances et de réseautage qui inspirent les professionnels et les cadres des RH.

LinkedIn

Ralf is Global Head of Org. Design, Analytics & Digitalization at Zurich Insurance. A key priority is to develop the use of advanced analytics and exploring the use of ML/AI within Human Resources and Org. Design. He and his team is developing and providing data-led propositions to respond to the ongoing digital transformation and Future of Work.

---

Before joining Zurich Insurance Ralf was working for the Nestlé Group and Telefonica Group in different global positions. He has a broad experience in the area of Analytics, HR Strategy and Transformation.

LinkedIn

Karin Timcke is currently Manager Analytics & Rewards at Swissport Headquarters in Zurich, where she is responsible for the whole conceptional and operational HR-Analytics processes including the system-management of Microsoft Power BI. Parallel she is employed at SRF (Swiss Television) where she is responsible for HR Business Controlling and Analytics. She received her BSc in Business Administration Technology from Zurich University of applied science before eventually becoming Finance-manager at Jet Aviation in 2007. After working seven years in Finance in different functions in the Aviation industry she accepted a new position as HR- and Finance-manager in a start-up company in the financial industry sector. In this broad role she was responsible for the whole business administration including HR, Compensation & Benefits as well as Finance. In this function she discovered her passion for HR-Analytics as well as the huge potential of this still young and unrevealed topic. After this challenging and exiting position she moved to SIX (Swiss Exchange) where she was responsible for implementing and developing the Group HR-Controlling.

---

When not traveling, Karin enjoys skitouring, trailrunning or any other adventures in the mountains.

LinkedIn