SHRA vor Ort Event am 24. Juni 2026 in Zürich

Mark Näf ist Product Owner bei der AXA und mit seinem Team verantwortlich für den Aufbau von Data Pipelines, analytische Nutzung von HR Daten und Automatisierungen . immer mit dem Ziel, People Management Prozesse mit Daten zu unterstützen und Entscheidungen datenbasierter treffen zu können

Helen Alt hat an der Uni Bern Politikwissenschaften und Germanistik studiert. Nach Einblicken in die Personalentwicklung und die HR-Kommunikation machte sie sich 2023 mit mehr als 13 Jahren Radioerfahrung als Sprecherin und Moderatorin selbständig. Sie moderiert die Sendung Blaton des Berner Kulturradios RaBe und führt regelmässig durch das Programm verschiedener Anlässe. Als Sprecherin leiht sie Erklärvideos, Werbungen, Ansagen, Hörspielen oder audiovisuellen Erlebnissen ihre Stimme. An der Berner Fachhochschule verantwortet sie die Kommunikation und Events des Instituts Public Sector Transformation.

Barbara Burkhard promovierte im Bereich Management an der Universität St. Gallen und war mehrere Jahre als Postdoktorandin tätig. Ihr Forschungsschwerpunkt liegt an der Schnittstelle von Psychologie und Management. In diesem Kontext untersuchte sie unter anderem, wie Mitarbeitende auf die Einführung von KI-Tools reagieren und welche Faktoren eine erfolgreiche Implementierung beeinflussen. Seit 2024 ist Barbara als Organizational Scientist bei Roche tätig. In dieser Rolle verbindet sie wissenschaftliche Exzellenz mit operativer Praxis. Sie bringt ihre langjährige Forschungserfahrung gezielt in strategische und operative HR-Fragestellungen ein. Gleichzeitig setzt sie fundierte empirische Methoden - wie zum Beispiel experimentelle Designs - ein, um relevante Themen datenbasiert zu analysieren und daraus evidenzbasierte, praxisnahe Empfehlungen für fundierte HR-Entscheidungen abzuleiten.

Seit 2024 ist Henrike Barth als People Insights Partner bei Roche tätig. In dieser Funktion unterstützt sie die Bereiche Forschung & Entwicklung (R&D) sowie den Vertrieb mit datenbasierten Einblicken bei relevanten HR-Fragestellungen. Ein weiterer Schwerpunkt ihrer Arbeit liegt in der Aufbereitung dieser datengestützten Erkenntnisse für die Roche Geschäftsführung. Dabei ist es ihr wichtig, wissenschaftliche Methoden und Erkenntnisse mit Praktikabilität zu vereinen und innovative Ansätze, beispielsweise durch den Einsatz von KI, zu entwickeln und zu etablieren.

Jasmine Lüthi arbeitet seit 2023 als HR Specialist bei Transa. Ihr Fokus liegt auf der Rekrutierung, Employer Branding sowie HR-Projekten. Dabei ist es ihr ein Anliegen, dass relevante HR-Kennzahlen sichtbar werden. Das HR-Team von Transa hat gemeinsam Kennzahlen entlang der Candidate und Employee Journey definiert. Diese werden nun regelmässig erhoben und im Team analysiert. Jasmine Lüthi begeistert sich nicht nur für die Datenwelt. Mit ihrem Master in Angewandter Psychologie verbindet sie ihr Fachwissen mit der Begeisterung für Menschen und die Zusammenarbeit im Unternehmen.

Manuel Buri ist Mitgründer von PastaHR. PastaHR ist die KI-Plattform für modernes Recruiting. PastaHR integriert nahtlos in dein ATS wie SAP SuccessFactors und macht es einfach, qualifizierte Fachkräfte zu erreichen, zu qualifizieren und einzustellen. PastaHR ist DSGVO-konform sowie ISO27001 zertifiziert und arbeitet unter anderem mit Aldi, Swisscom, Siemens, Securitas oder Coop zusammen. Vor der Gründung war er Product Lead bei Valora Digital, wo er viel Erfahrung im Deskless Recruiting sammelte. 2021 gründete er Floq, sein erstes HR-Tech-Startup. Er arbeitete auch für Earlybird VC, Google und Kearney. Manuel hat einen Bachelor in Wirtschaftswissenschaften von der Universität St. Gallen und einen Master in Informatik vom University College London.

Ines Junginger studierte Sozialwissenschaften und Soziologie an den Universitäten Augsburg und Konstanz. Heute ist sie wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Hochschule Luzern – Wirtschaft. In ihrer Forschung beschäftigt sie sich mit HR in unterschiedlichen organisationalen Kontexten. Ein Schwerpunkt liegt auf Digitalisierung und KI, insbesondere auf People Analytics. Darüber hinaus arbeitet sie zu weiteren strategischen HR-Themen wie Vergütungsfragen und Betrieblichem Gesundheitsmanagement. Ihre besondere Leidenschaft gilt der qualitativen Sozialforschung. Im Rahmen eines SNF-geförderten Forschungsprojekts untersuchte sie die Einführung von People Analytics in Pionierunternehmen in Deutschland und der Schweiz. Ihre Dissertation, die sie in diesem Jahr abschliesst, knüpft daran an und analysiert die Rolle von HR in datengetriebenen Transformationsprozessen. Sie untersucht insbesondere das Spannungsverhältnis zwischen datenbasierter Entscheidungslogik und erfahrungsbasiertem HR-Wissen im Kontext von People Analytics.