Event am 27. Juni 2024 in Olten

Torsten Biemann hat Psychologie und BWL studiert und ist seit 2013 Professor für Personalmanagement und Führung an der Universität Mannheim. Er ist Autor zahlreicher nationaler und internationaler Veröffentlichungen mit Schwerpunkten in den Themenbereichen Personalstrategie, Methoden, People Analytics, Karrieren und Führung. Darüber hinaus ist er Mitglied des redaktionellen Beirats verschiedener personalwirtschaftlicher Zeitschriften. Laut Personalmagazin gehört er zu den 40 führenden Köpfen des Personalwesens 2023.

Helen Alt hat an der Uni Bern Politikwissenschaften und Germanistik studiert. Nach Einblicken in die Personalentwicklung und die HR-Kommunikation machte sie sich 2023 mit mehr als 13 Jahren Radioerfahrung als Sprecherin und Moderatorin selbständig. Sie moderiert die Sendung Blaton des Berner Kulturradios RaBe und führt regelmässig durch das Programm verschiedener Anlässe. Als Sprecherin leiht sie Erklärvideos, Werbungen, Ansagen, Hörspielen oder audiovisuellen Erlebnissen ihre Stimme. An der Berner Fachhochschule verantwortet sie die Kommunikation und Events des Instituts Public Sector Transformation.

Yannic Krüsi ist seit März 2021 Mitglied des Teams HR-Analytics bei Helvetia Versicherungen Schweiz und fungiert derzeit als stellvertretender Teamleiter. Er hat sein Bachelor-Studium in Betriebsökonomie absolviert und befindet sich derzeit im Masterstudium Betriebsökonomie mit Schwerpunkt People Management & Organization an der Hochschule Luzern. Aktuell widmet er sich seiner Master-Thesis zum Thema "Data Culture and Data Literacy – the prerequisite for successful people analytics". Sein Interesse liegt insbesondere darin, wie Organisationen eine förderliche Datenkultur entwickeln und die Datenkompetenz ihrer Mitarbeiter stärken können.

Oliver Kasper ist Studiengangsleiter an der Hochschule für Wirtschaft in Zürich und leitet den Bereich People Analytics und Digitalisierung im Personalwesen. Oliver hatte verschiedene Führungsfunktionen bei internationalen Unternehmen u.a. bei Richemont als Group Head of People Analytics, bei ABB als Head of People Analytics and HR Digitalization, bei Swarovski als Head of Corporate People Analytics, Digital HR & Portfolio Strategy. Seine Karriere startete er bei Capgemini als Strategieberater. Oliver besitzt eine Abschluss als Dipl. Ing. Projektmanagemant an der Fachhochschule Biberach, als auch einen executive MBA an der GSBA Zurich und State University of New York.

Ulrich Leicht-Deobald, PhD, ist ein Associate Professor in Responsible Leadership an der Trinity Business School, Trinity College Dublin, Irland. Seine Forschung konzentriert sich auf New Ways of Working, insbesondere im Hinblick auf die Zusammenarbeit in und zwischen Teams. Seine Arbeiten wurden in hochrangigen akademischen Fachzeitschriften wie dem Journal of Management, den Journal of Management Studies, den Academy of Management Discoveries und dem Journal of Business Ethics veröffentlicht.

Joachim Baumann ist PhD Student in Informatik an der Universität Zürich und and der ZHAW. Seine Forschung konzentriert sich auf die Auswirkungen von künstlicher Intelligenz auf die Gesellschaft und auf die Fairness KI-basierten Entscheidungssystemen. Seine Forschung wurde an verschiedenen Konferenzen (FAccT, AAAI, IJCAI, EAAMO) und in Journals (AI & Society, Philosophy & Technology) publiziert.

Andrea Derler, PhD., ist Visiers Leiterin für Forschung und Wertschöpfung, wo sie mit Visiers Team von Datenwissenschaftlern, Experten für People Analytics sowie HR-Profis zusammenarbeitet, um datenbasierte und praxisnahe Erkenntnisse für Organisationen zu erarbeiten. Als ehemalige Analystin für Humankapital und Organisationsforscherin bringt Andrea eine Forschungs-, Wissenschafts- und Beratungserfahrung in ihre Rolle ein. In den letzten 10 Jahren hat sie eine Vielzahl von Themen studiert, darunter Führungsstrategie und -entwicklung, Talent- und Leistungsmanagement, DEI, organisatorischen Wandel und Transformation sowie organisationsweite Wachstumsmentalität. Ihre Arbeit ist weit verbreitet in den USA und Europa, und ihre Beiträge sind in Harvard Business Review, Wirtschaftswoche, Forbes, Chief Learning Officer, FastCompany, Wall Street Journal, Deloitte Review, FORMAT, dem Leadership & Organizational Development Journal vielen anderen Medien erschienen.

Ines Junginger arbeitet als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Doktorierenden-Modell an der Hochschule Luzern Wirtschaft (HSLU-W). Dort ist sie für das DFG/SNF-Forschungsprojekt «People Analytics at Work. Intensive Case Studies of Pioneering Companies in Germany and Switzerland» angestellt und kann neben diesem spannenden und hoch aktuellen Thema ihrer Leidenschaft für die qualitative Sozialforschung nachgehen. Zuvor hat sie Soziologie an den Universitäten Augsburg und Konstanz studiert und war dort unter anderem als wissenschaftliche Hilfskraft in einem DFG-Projekt tätig.

Peter Kels ist Soziologe und Professor für HRM, Führung und Innovation an der Hochschule Luzern Wirtschaft (HSLU-W). Dort ist er u.a. verantwortlich für das Themenfeld HRM im Executive MBA sowie im Bachelor of Science in Business Administration. Seine aktuellen Forschungsschwerpunkte sind die digitale Transformation der Arbeitswelt, People Analytics, Organizational Renewal, Career Transitions und Wandel von Arbeitswerten. Gemeinsam mit Prof. Dr. Uwe Vormbusch leitet Peter das von der DFG/SNF- Forschungsprojekt "People Analytics at Work. Intensive Case Studies of Pioneering Companies in Germany and Switzerland."