Patrick Kang ist HR Solution Manager bei der Schindler Gruppe und verantwortlich für das Reporting und Analytics mit Schwerpunkt auf PowerBI und Advanced Analytics. Mit seiner Expertise erstreckt er sich über den gesamten Mitarbeiterzyklus, einschliesslich Talent Attraction, Learning & Development, Inclusion & Diversity, Nachfolgerplanung und Employee Listening. Zu seinen Projekten zählen unter anderem der Aufbau der HR-Daten im Data Lake sowie ein KI-Modell für die globale Lohngleichheitsanalyse. Seine Vision besteht darin, mehr Interessengruppen den Zugang zu datengetriebenen strategischen Entscheidungen zu ermöglichen und das Vertrauen in Daten und Technologie aufzubauen. Als Bindeglied zwischen dem technischen Team und dem Geschäftsbereich hat er sich auf die Aufbereitung komplexer Daten und die effektive Kommunikation von Erkenntnissen spezialisiert. Als "Lifelong Learner" ist er stets bestrebt, sein Wissen zu erweitern und neue Programmiersprachen zu erlernen, darunter SQL, Python und DAX. Darüber hinaus hegt er eine Leidenschaft für angewandte Statistik. Sein Studium absolvierte er an der Hochschule Luzern mit einem Abschluss in International Management & Economics. Während seines Studiums entdeckte er seine Passion für Wirtschaftswissenschaften, Finanzmärkte und Sozialwissenschaften.
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