Event vom 30. Juni 2022 in Olten

Katja Arden ist Insights Partner für EMEA im People Insights & Technology Team bei Roche. In dieser Rolle berät sie HR- und Business Leaders zu People Insights Lösungen und übersetzt Personal-Fragestellungen in hypothesenbasierte Datenanalysen. Hierbei interagiert sie einerseits eng mit Roche-internen Kunden, und andererseits mit dem weiteren People Insights Team, u.a. Data Scientists, Organisational Scientists und BI Analysts. Neben dieser Tätigkeit promoviert sie aktuell am Institut für Arbeit und Arbeitswelten der Universität St Gallen. In ihrer Promotion befasst sie sich in einer Praxiskollaboration mit dem Thema Technologie- und Datengestützte Reflektionsprozesse in Teams. Vor ihrer aktuellen Rolle war Katja in einer internationalen Unternehmensberatung im Bereich HR Transformation tätig.

Chris Kaibel verantwortet im People Insights & Technology Team bei Roche den Bereich Organizational Science für EMEA. Er bereichert die People Insights Praktiken mit einer wissenschaftlichen Herangehensweise und existierenden Erkenntnissen aus der wissenschaftlichen Forschung. Zuvor baute Chris Kaibel bereits als Project Lead People Analytics den People Analytics Bereich für Roche in Deutschland auf. Ursprünglich studierte und promovierte Chris Kaibel an der Universität Mannheim. In seiner Forschung befasste er sich unter anderem mit dem Einsatz von Machine Learning Algorithmen im HR und deren Auswirkung auf die Candidate Experience. Chris Kaibel setzt sich seit Jahren für ein evidenzbasiertes Personalmanagement ein und berät Organisationen bei der Nutzung von Daten und wissenschaftlichen Forschungsergebnissen für eine bessere Entscheidungsfindung im Personalbereich. Vor seinem Wechsel zu Roche sammelte Chris bereits Erfahrungen als Berater für HR Analytics sowie als Head of Research & Development bei einem HR Startup. Darüber hinaus arbeitete er als Projektleiter der People Analytics@Mannheim Initiative an der Mannheim Business School sowie als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalmanagement und Führung an der Universität Mannheim.

Helen Alt hat an der Uni Bern Politikwissenschaften und Germanistik studiert. Nach Einblicken in die Personalentwicklung und die HR-Kommunikation machte sie sich 2023 mit mehr als 13 Jahren Radioerfahrung als Sprecherin und Moderatorin selbständig. Sie moderiert die Sendung Blaton des Berner Kulturradios RaBe und führt regelmässig durch das Programm verschiedener Anlässe. Als Sprecherin leiht sie Erklärvideos, Werbungen, Ansagen, Hörspielen oder audiovisuellen Erlebnissen ihre Stimme. An der Berner Fachhochschule verantwortet sie die Kommunikation und Events des Instituts Public Sector Transformation.

Angelika Kornblum ist bei der Helsana Versicherungen AG als Fachspezialistin für Personalentwicklung tätig und befasst sich dort mit dem Aufbau von People Analytics und der Nutzung von HR-Kennzahlen. In ihrer vorherigen Tätigkeit als Consultant für Online Assessments bei papilio ag war sie unter anderem für die Analyse von kundenspezifischen Assessment-Daten zuständig. Sie hat an der ETH Zürich in Arbeits- und Organisationspsychologie promoviert und sich in ihrer Promotion mit der Karriereentwicklung und dem Karriereerfolg von Mitarbeitenden auseinandergesetzt. In ihrer Nebentätigkeit als Dozentin an der Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW vermittelt sie Psychologiestudierenden das nötige Grundwissen in den quantitativen Methoden der Sozialforschung.

Stefan Singer ist bei der Helsana Versicherungen AG fachlicher Co-Leiter des Bereichs Mitarbeitendenentwicklung innerhalb der HR Entwicklung. Das Team kümmert sich um die systematische Personalentwicklung und das Human Capital Management bei der Versicherung. Sein fachlicher Schwerpunkt liegt in der Umsetzung von strategischen Vorhaben unter anderem zu Skillmanagement sowie im Aufbau von People Analytics. In den letzten Jahren hat er die Prozesse zur Sicherstellung des Employee Engagement massgeblich weiterentwickelt. Vor seiner Tätigkeit bei der Versicherung leitete der Arbeits- und Organisationspsychologe als Consultant eines globalen Marktforschungsunternehmens nationale und internationale Kundenprojekte zu Employee Engagement.

Ines Junginger arbeitet als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Doktorandenmodell an der Hochschule Luzern Wirtschaft (HSLU-W). Dort ist sie für das DFG/SNF-Forschungsprojekt «People Analytics at Work. Intensive Case Studies of Pioneering Companies in Germany and Switzerland» angestellt und kann neben diesem spannenden und hoch aktuellen Thema ihrer Leidenschaft für die qualitative Sozialforschung nachgehen.
Zuvor hat sie Soziologie an den Universitäten Augsburg und Konstanz studiert und war dort unter anderem als wissenschaftliche Hilfskraft in einem DFG-Projekt tätig.

Peter Kels ist Soziologe und Professor für HRM, Führung und Innovation an der Hochschule Luzern Wirtschaft (HSLU-W). Dort ist er u.a.verantwortlich für das Themenfeld HRM im Executive MBA sowie im Bachelor of Science in Business Administration. Seine aktuellen Forschungsschwerpunkte sind die digitale Transformation der Arbeitswelt, People Analytics, Organizational Renewal, Career Transitions und Wandel von Arbeitswerten. Gemeinsam mit Prof. Dr. Uwe Vormbusch leitet Peter das von der DFG/SNF- Forschungsprojekt «People Analytics at Work. Intensive Case Studies of Pioneering Companies in Germany and Switzerland.»

Uwe Vormbusch ist Soziologe und leitet das Lehrgebiet Soziologische Gegenwartsdiagnosen an der FernUniversität in Hagen. Seine Arbeitsschwerpunkte sind Fragen der Quantifizierung in Wirtschaft und Gesellschaft, die Reorganisation der Arbeit, sowie Digitalisierung und Künstliche Intelligenz. Uwe ist im Vorstand der Sektion Wirtschaftssoziologie der Deutschen Gesellschaft für Soziologie. Gemeinsam mit Peter Kels leitet er das von DFG und SNF gemeinsam geförderte Forschungsprojekt «People Analytics at Work. Intensive Case Studies of Pioneering Companies in Germany and Switzerland.»

Mark Näf ist Product Owner des Produktes "Data Driven HR" bei der AXA Schweiz. Die Vision des Produktes ist es, People Entscheidungen auf eine fundierte Datenlage abzustützen und so einen Mehrwert für das Business und die Mitarbeitenden schaffen zu können. Ausserdem soll durch das Produkt datengetriebene, automatisierte Prozesse unterstützt und implementiert werden. Mark Näf hat nach dem Betriebswirtschaftsstudium und einem Abstecher in eine Unternehmensberatung in unterschiedlichsten Funktionen innerhalb der AXA und im HR gearbeitet, zuletzt als Head Compensation & Benefits für die AXA Schweiz.

Jonas Mumenthaler ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW. Seine Arbeits- und Forschungsschwerpunkte sind die gesundheitsförderliche Gestaltung agiler (Team-)Arbeit, psychische Gefährdungen im Arbeitskontext sowie der Einsatz von digitalen Tools im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Jonas Mumenthaler hat mehrere Jahre im Startup- und Innovationsbereich gearbeitet, bevor er Psychologie an der Universität Basel studierte.

Markus Steiner ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW. Dort arbeitet er vor allem an Projekten zur Vorhersage von Gesundheitsvariablen und als Berater im Bereich kennzahlengesteuertes betriebliches Gesundheitsmanagement. Darüber hinaus unterrichtet er beim The R Bootcamp Kurse zu Data Science, Statistik und Machine Learning mit R. Zuvor studierte er Psychologie und doktorierte im Bereich kognitive und Entscheidungspsychologie an der Universität Basel.