30. September 2021

Lucia Görke arbeitet derzeit als Senior Data Analyst und Employee Experience Lead bei Nestlé im Bereich People Analytics. Zuvor promovierte sie an der Graduate School of Decision Sciences an der Universität Konstanz und an der NYU. Thematisch hat sie sich damit beschäftigt wie autonome Teams im Vergleich zu geführten Teams eine bessere Leistung zeigen, wenn sie Zielerreichungsstrategien verwenden. Während Ihrer Promotion hat Lucia zudem als Beraterin für einen Schweizer Finanzdienstleister gearbeitet. Zuvor hatte sie zahlreiche Rollen bei der Allianz SE inne. Wenn Lucia nicht bei Nestlé Daten analysiert unterrichtet Sie Organisational Behavior und Führung an der Universität St. Gallen und geht in den Bergen wandern.

Simon Schafheitle ist International Postdoctoral Research Fellow am Forschungsinstitut für Arbeit und Arbeitswelten an der Universität St. Gallen. In 2020 wurde er mit seiner Arbeit zum Einfluss intelligenter Technologien auf organisationale Steuerungsprozesse und Vertrauensbeziehungen am Arbeitsplatz des 21. Jahrhunderts promoviert. Gegenwärtig lanciert er ein Forschungsprojekt zum Thema “Digitalisierung im Performance Management” in dem es darum geht zu verstehen, wie Technologien eingesetzt werden können, um Mitarbeitende und Teams zu Höchstleistung anzuspornen, ohne jedoch die “menschliche” Komponente der Arbeit zu vernachlässigen. Ab November 2021 leitet er eine Online Weiterbildung an der HSG-Executive School zu den Themen People Analytics, Digital Ethics und Trust.

Helen Alt hat an der Uni Bern Politikwissenschaften und Germanistik studiert. Nach Einblicken in die Personalentwicklung und die HR-Kommunikation machte sie sich 2023 mit mehr als 13 Jahren Radioerfahrung als Sprecherin und Moderatorin selbständig. Sie moderiert die Sendung Blaton des Berner Kulturradios RaBe und führt regelmässig durch das Programm verschiedener Anlässe. Als Sprecherin leiht sie Erklärvideos, Werbungen, Ansagen, Hörspielen oder audiovisuellen Erlebnissen ihre Stimme. An der Berner Fachhochschule verantwortet sie die Kommunikation und Events des Instituts Public Sector Transformation.

Patrick Kang ist HR Solution Manager bei der Schindler Gruppe und verantwortlich für das Reporting und Analytics mit Schwerpunkt auf PowerBI und Advanced Analytics. Mit seiner Expertise erstreckt er sich über den gesamten Mitarbeiterzyklus, einschliesslich Talent Attraction, Learning & Development, Inclusion & Diversity, Nachfolgerplanung und Employee Listening. Zu seinen Projekten zählen unter anderem der Aufbau der HR-Daten im Data Lake sowie ein KI-Modell für die globale Lohngleichheitsanalyse. Seine Vision besteht darin, mehr Interessengruppen den Zugang zu datengetriebenen strategischen Entscheidungen zu ermöglichen und das Vertrauen in Daten und Technologie aufzubauen. Als Bindeglied zwischen dem technischen Team und dem Geschäftsbereich hat er sich auf die Aufbereitung komplexer Daten und die effektive Kommunikation von Erkenntnissen spezialisiert. Als "Lifelong Learner" ist er stets bestrebt, sein Wissen zu erweitern und neue Programmiersprachen zu erlernen, darunter SQL, Python und DAX. Darüber hinaus hegt er eine Leidenschaft für angewandte Statistik. Sein Studium absolvierte er an der Hochschule Luzern mit einem Abschluss in International Management & Economics. Während seines Studiums entdeckte er seine Passion für Wirtschaftswissenschaften, Finanzmärkte und Sozialwissenschaften.

Als Johan Rochel das Studium der Philosophie aufnahm, hätte er nie erwartet, dass er sich auch noch der Jurisprudenz verschreiben würde. Heute widmet er sich dem Versuch, die beiden Disziplinen zusammenzubringen, wobei sein Herz für die Suche nach der Philosophie im Recht schlägt. Seine Themen interessieren ein breites Publikum: Innovation, Migration, internationale Politik. Es taucht immer wieder die Frage nach den Werten und dem «warum» auf, die ihn auch dazu antreibt, allenthalben die Debatte zu suchen und ethische Themen in den öffentlichen Raum, in Gemeindesäle und in Versammlungsräume abgelegener Restaurants zu tragen. Und so hört er seine Partnerin und seine beiden Kinder manchmal augenzwinkernd sagen: «Papas Beruf ist, Apéros abzuhalten und mit Menschen zu reden.» Ganz falsch liegen sie damit nicht.

Antoine Lombard ist bei SwissLife als Head Operations, Group HR Processes and Systems mit dem Aufbau des Betriebs und der Weiterentwicklung der zentralen HR Plattform betraut. Antoine verfügt über eine breit abgestützte Erfahrung im Bereich Strategie und Operations. Nach einem Lizenziat der Sozialwissenschaften der Université de Fribourg, war er in unternehmensweiten Transformationen bei Novartis und Syngenta tätig. Anschliessend war er zehn Jahre Strategie- und Management Berater bei PwC und PvL Partners.