Event of 29 September 2022

Linda Vos ist Senior Managerin und leitet die People Analytics Dienstleistungen von PwC Schweiz und PwC Europa. Während ihrer 10-jährigen Beratungstätigkeit hat sie zahlreiche lokale Schweizer sowie globale Kunden im ganzen Spektrum, von der Entwicklung einer People Analytics Strategie bis hin zur Umsetzung von komplexen Analytics Lösungen, und in verschiedenen HR-Bereichen, von Strategic Workforce Planning bis hin zu Total Reward Optimierung, unterstützt. Als diplomierte Ökonometrikerin, Mathematiklehrerin und Aktuarin AAG ist sie überzeugt, dass es von entscheidender Bedeutung ist, datengetriebene Ergebnisse in erklärbare und praktisch umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen, damit Entscheidungsträger auf ihrer Grundlage "verantwortungsvolle" Entscheidungen treffen können. Lindas Leidenschaft ist es, die HR-Funktion dabei zu unterstützen, durch die Nutzung von Personaldaten und analytischen Erkenntnissen ein strategischer Geschäftspartner zu werden.

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Silja Haffter ist Senior Consultant und hat sich, nach mehrjähriger Beratungserfahrung im Data & Analytics Team von PwC Schweiz, auf das Thema People Analytics spezialisiert. Zurzeit berät sie Unternehmen verschiedener Industrien darin, datengetriebene Lösungen im Bereich «Diversity and Inclusion» (zum Beispiel Analysen der Lohngleichheit) sowie im Bereich Mitarbeiterfluktuation (zum Beispiel personalisierte Pläne zur Steigerung der Mitarbeiterbindung) zu implementieren und verantwortungsvoll zu nutzen. Als promovierte Mathematikerin ist es Siljas Ziel, ihre internationale Forschungserfahrung mit ihrer angewandten Beratungserfahrung zu verbinden, während die Bedürfnisse von HR stets im Zentrum stehen.

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Michael H. Kramarsch ist seit mehr als 25 Jahren in der Beratung tätig. 2011 gründete der gebürtige Österreicher mit anderen Partnern die hkp/// group, die sich unter seine Ägide zur erfolgreichsten deutschen Unternehmensberatung für Themen an der Schnittstelle von Corporate Governance, Strategie, HR und Transformation entwickelt hat. Als führender Experte für Corporate Governance, wertorientierte Unternehmensführung, Performance Management und Top-Executive-Vergütung war er als Sachverständiger für diverse deutsche Regierungskommissionen tätig.

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Neben seinem Mandat als stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender der ValueTrust SE ist Michael H. Kramarsch u.a. Senator des gemeinwohlorientierten Think Tanks Senat der Wirtschaft. Zudem ist er Gründer des Arbeitskreises Leitlinien für eine nachhaltige Vorstandsvergütung, Gründungsgesellschafter des European Center of Board Efficiency (ECBE), Gründungsmitglied und Vorstandsvorsitzender der Vereinigung unabhängiger Vergütungsberater (VUVB) sowie Mitglied des Beirats des Corporate Governance Institute (CGI) der Frankfurt School of Finance & Management.

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2005 rief Michael H. Kramarsch gemeinsam mit dem Bundesverband der Personalmanager Deutschlands (BPM) den HR-Startup-Award ins Leben. Aus seinem Interesse an den Themenfeldern HR Tech und HR Analytics sind zum einem diverse Beteiligungen an HR- Startups entstanden, darunter Taledo, Vote2Work und Tandemploy (heute phenom). Zum anderen erwuchs daraus die Initiative zur Gründung des Ethikbeirat HR-Tech, der sich der Definition von praxisnahen Spielregeln für die Anwendung von KI und modernen Technologien im HR-Management verschrieben hat.

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Helen Alt studied political science and German language and literature at the University of Bern. After gaining insights into HR development and HR communications, she set up her own business as an announcer and presenter in 2023 with more than 13 years of radio experience. She hosts the programme Blaton on Bern cultural radio RaBe and regularly leads through the programme of various events. As a voice-over artist, she lends her voice to explanatory videos, adverts, announcements, radio plays and audiovisual experiences. At Bern University of Applied Sciences, she is responsible for communications and events at the Institute for Public Sector Transformation.

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Oliver Kasper has substantial experience and is deeply passionate about Strategic People Analytics with the objective to improve bottom and top line. In addition, he has extensive experience in Digital HR & HR Transformation. He has lead Digital HR and People Analytics in several large scale internal companies. Oliver started his career in HR strategy consulting at Capgemini. He has a masters degree in project management and an executive MBA from the GSBA in Zürich. Additional Oliver teaches People Analytics and HWZ Zürich and is Director of studies for Digital HR.

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Eric Sieber ist als Experte für HR Strategies bei HR Campus tätig und berät Kunden zu Transformation und Digitalisierung ihrer People & Culture-Aktivitäten, Future of Work und strategischem Talent und Performance Management. Zu seinen bevorzugten Ansätzen zählt dabei der Einbezug von People Analytics als Teil einer zukunftsorientierten HR-Strategie. Neben dem Anwendungsfeld HR setzt sich Eric Sieber im Kontext von Leistungssport bereits seit mehr als fünfzehn Jahren intensiv mit dem Phänomen Analytics auseinander.

Melanie is Senior Director HR Reward & Analytics at Sunrise since August 2019. After the completed merger of the former Sunrise and UPC businesses and the successful integration of all relevant reward, benefit, employee relation and analytic topics, she and her team is designing and implementing innovative solutions and advanced analytics in this areas to create a strong competitive advantage in the market and respond to the digital transformation and new way of working.

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Before joining Sunrise she gained a broad experience in the main HR areas working as in-house expert or leader in international companies such as Telekom Austria AG, Raiffeisen Bank International AG or UBS Group or as a consultant for hkp/// group. Melanie holds a Master of Arts in business from the University of Applied Sciences Wiener Neustadt and has experience as lecturer at the University of Applied Sciences for Management & Communication in Vienna.

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