Event of 28 April 2022

Gianna Pfiffner leitet das People Analytics Data Science Lab der Credit Suisse. Ihr Team beschäftigt sich mit globalen Advanced Analytics und Data Science Projekten im Personalbereich der Bank und steuert mit Insights aus Datenanalysen Grundlagen für datenbasiertes Entscheiden bei. Neben innovativen Herangehensweisen und hochstehender Qualität zählen auch ethische Aspekte zu wichtigen Eckpfeilern des Mandats von Gianna Pfiffners Team. Bei der Credit Suisse durfte die Arbeits- und Organisationspsychologin bereits in verschiedenen Bereichen arbeiten, darunter im Assessment & Selection Team und in People Analytics, wo sie strategische Projekte vorantrieb. Vor ihrem Einsatz in der Finanzindustrie war Gianna Pfiffner in der Militärpilotenauswahl der Schweizer Luftwaffe tätig.

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Marius Leckelt arbeitet derzeit als Data Science Expert im People Analytics Data Science Lab der Credit Suisse. Zuvor war er bei einem Pharmaunternehmen als Data Scientist im Bereich Customer Analytics tätig. Vor seinem Wechsel in die Wirtschaft promovierte er an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster und trat danach eine Juniorprofessur für Persönlichkeitspsychologie und psychologische Diagnostik an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz an. Den Wechsel von der Wissenschaft in den Data Science-Bereich vollzog er unter anderem mit einem Data Science Fellowship von Faculty AI in London und als nebenberuflicher Berater für Data Science und Psychometrie.

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Urban Studer hat ursprünglich Mathematik und Physik an der ETH Zürich studiert und da promoviert. Vor 15 Jahren hat er in der SBB zuerst ein betriebliches Case Management aufgebaut und war dann massgebend daran beteiligt, ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement zu etablieren. Heute leitet er den Bereich „Strategie, Steuerung und Entwicklung“ im HR-Solution Center „Arbeitsmarktfähigkeit, Gesundheit und Soziales (AGS)“ der SBB. In dieser Funktion ist er für eine kontinuierliche, datengestützte Anpassung und Neuentwicklung von bedarfsorientierten und effektiven Leistungen des HR-Solution Centers AGS verantwortlich. In den letzten beiden Jahren hat er zudem im Rahmen von einem Stage die Funktion eines Leitenden Analytics Manager HR für die SBB aufgebaut.

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Helen Alt studied political science and German language and literature at the University of Bern. After gaining insights into HR development and HR communications, she set up her own business as an announcer and presenter in 2023 with more than 13 years of radio experience. She hosts the programme Blaton on Bern cultural radio RaBe and regularly leads through the programme of various events. As a voice-over artist, she lends her voice to explanatory videos, adverts, announcements, radio plays and audiovisual experiences. At Bern University of Applied Sciences, she is responsible for communications and events at the Institute for Public Sector Transformation.

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Abdullah Redzepi ist Dozent für HR-Management & HR-Development an der OST – Ostschweizer Fachhochschule und stv. Leiter des Kompetenzzentrums für Leadership & HR am Institut für Organisation und Leadership.

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Abdullah gilt als leidenschaftlicher Berater, Dozent und Forscher, der sich seit über 13 Jahren in der Akademie engagiert und sich in Forschungs- und Beratungsprojekten mit folgenden Themen schwerpunktmässig auseinandersetzt:

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- Strategisches/operatives HR mit Fokus auf Personal-, Führungs- und Organisationsentwicklung
- Digitale Transformation und Modernisierung von HR
- HR Analytics, Future Workforce Challenge und Future Skills

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Mit dem Titel «Leadership und HR-Politik im digitalen Wandel» setzte Abdullah mit weiteren Kolleg*innen erstmals die verschiedenen Perspektiven und Herausforderungen in einem Beitrag im KMU-Magazin in Verbindung. Zwischenzeitlich beschäftigt er sich intensiv mit dem Thema Digitalisierung im HR und welchen Beitrag HR dafür leisten kann. Seit 2018 bilden die Themen Strategische Personalplanung, HR Analytics und Future Skills einen besonderen Fokus in seinem Wirkungsfeld.

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Abdullah verantwortet den neuen CAS-Studiengang «Innovatives HR-Management» der OST – Ostschweizer Fachhochschule, in welchem die Themen Digitalisierung, Personalführung, People & Career Development sowie neue Arbeitswelt & HR-Management im Fokus stehen – ebenfalls Gegenstand dieses CAS ist das Thema HR Analytics. Seit 2015 ist er zudem Programm-Beirat am Ostschweizer Personaltag und seit 2018 ebenfalls Gründungsmitglied und Programm-Beirat des St.Galler HR-Gipfels – beides Wissens- und Netzwerk-Plattformen, die HR-Fach und -Führungskräfte inspirieren.

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Ralf is Global Head of Org. Design, Analytics & Digitalization at Zurich Insurance. A key priority is to develop the use of advanced analytics and exploring the use of ML/AI within Human Resources and Org. Design. He and his team is developing and providing data-led propositions to respond to the ongoing digital transformation and Future of Work.

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Before joining Zurich Insurance Ralf was working for the Nestlé Group and Telefonica Group in different global positions. He has a broad experience in the area of Analytics, HR Strategy and Transformation.

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Karin Timcke is currently Manager Analytics & Rewards at Swissport Headquarters in Zurich, where she is responsible for the whole conceptional and operational HR-Analytics processes including the system-management of Microsoft Power BI. Parallel she is employed at SRF (Swiss Television) where she is responsible for HR Business Controlling and Analytics. She received her BSc in Business Administration Technology from Zurich University of applied science before eventually becoming Finance-manager at Jet Aviation in 2007. After working seven years in Finance in different functions in the Aviation industry she accepted a new position as HR- and Finance-manager in a start-up company in the financial industry sector. In this broad role she was responsible for the whole business administration including HR, Compensation & Benefits as well as Finance. In this function she discovered her passion for HR-Analytics as well as the huge potential of this still young and unrevealed topic. After this challenging and exiting position she moved to SIX (Swiss Exchange) where she was responsible for implementing and developing the Group HR-Controlling.

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When not traveling, Karin enjoys skitouring, trailrunning or any other adventures in the mountains.

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