Evénement en ligne du 30 septembre 2021

Lucia Görke travaille actuellement chez Nestlé en tant qu'analyste de données senior et responsable de l'expérience employé, au sein du département People Analytics. Elle a auparavant réalisé son doctorat auprès de la Graduate School of Decision Sciences de l'Université de Constance et de l'Université de New York. Elle s'est intéressée aux performances notablement meilleures des équipes autonomes en comparaison aux équipes dirigées, lorsque celles-ci adoptent certaines stratégies pour atteindre leurs objectifs. Pendant son doctorat, Lucia a également travaillé comme consultante pour une société suisse de services financiers. Auparavant, elle a occupé de nombreux postes chez Allianz SE. Lorsque Lucia n'analyse pas de données chez Nestlé, elle enseigne le comportement organisationnel et le leadership à l'université de Saint-Gall et fait encore de la randonnée en montagne.

Simon Schafheitle est chercheur postdoctoral international à l'Institut de recherche sur le travail et les environnements de travail de l'Université de Saint-Gall. En 2020, il a obtenu un doctorat pour ses travaux sur l'influence des technologies intelligentes sur les processus de gouvernance organisationnelle et les relations de confiance sur le lieu de travail au XXIe siècle. Il lance actuellement un projet de recherche sur la "digitalisation dans le management de la performance", qui vise à comprendre comment la technologie peut être utilisée pour amener les employés et les équipes à des performances élevées, sans pour autant négliger la composante "humaine" du travail. À partir de novembre 2021, il animera une formation en ligne à la HSG Executive School sur les thèmes People Analytics, Digital Ethics et Trust.

Helen Alt a étudié les sciences politiques et la germanistique à l'université de Berne. Après un aperçu du développement du personnel et de la communication RH, elle s'est mise à son compte en 2023 avec plus de 13 ans d'expérience à la radio en tant que speakerine et animatrice. Elle anime l'émission Blaton de la radio culturelle bernoise RaBe et présente régulièrement le programme de différents événements. En tant que speakerine, elle prête sa voix à des vidéos explicatives, des publicités, des annonces, des pièces radiophoniques ou des expériences audiovisuelles. A la Haute école spécialisée bernoise, elle est responsable de la communication et des événements de l'Institut Public Sector Transformation.

Patrick Kang est HR Solution Manager au sein du groupe Schindler et responsable du reporting et de l'analytique, avec un accent sur PowerBI et Advanced Analytics. Son expertise s'étend à l'ensemble du cycle des employés, y compris l'attraction des talents, l'apprentissage et le développement, l'inclusion et la diversité, la planification de la relève et l'écoute des employés. Parmi ses projets, on peut citer la mise en place des données RH dans le Data Lake ainsi qu'un modèle d'IA pour l'analyse globale de l'égalité salariale. Sa vision est de permettre à un plus grand nombre de parties prenantes d'accéder à des décisions stratégiques basées sur des données et d'instaurer la confiance dans les données et la technologie. En tant que lien entre l'équipe technique et le secteur d'activité, il s'est spécialisé dans la préparation de données complexes et la communication efficace des connaissances. En tant que "Lifelong Learner", il s'efforce constamment d'élargir ses connaissances et d'apprendre de nouveaux langages de programmation, notamment SQL, Python et DAX. Il est également passionné par les statistiques appliquées. Il a fait ses études à la Haute école de Lucerne, où il a obtenu un diplôme en International Management & Economics. C'est au cours de ses études qu'il s'est découvert une passion pour l'économie, les marchés financiers et les sciences sociales.

Lorsque Johan Rochel s'est lancé dans l'étude de la philosophie, il n’aurait jamais parié étudier le droit. Aujourd'hui, il s'efforce à rapprocher les deux disciplines, son cœur battant tout particulièrement pour la recherche en philosophie du droit. Ses sujets concernent un large public : innovation, migration, politique internationale. La question des valeurs et du "pourquoi" revient sans cesse, ce qui le pousse également à chercher le débat partout, amenant les questions éthiques dans les espaces publics, les salles communautaires et les salles de réunion de restaurants éloignés. Ainsi, il entend parfois sa compagne et ses deux enfants dire avec un clin d'œil : " Le travail de papa, c'est de tenir les apéros et de parler aux gens. " Ils n'ont pas tout à fait tort.

Antoine Lombard travaille à SwissLife au poste de Head of Operations, Group HR Processes and Systems. Il est responsable de la mise en place des opérations et du développement de la plateforme RH centrale. Antoine a une large expérience en matière de stratégie et d'opérations. Après un diplôme en sciences sociales de l'Université de Fribourg, il a participé à des transformations à l'échelle de l'entreprise chez Novartis et Syngenta. Il a par la suite travaillé dix ans en tant que consultant en stratégie et en gestion chez PwC et PvL Partners.