Event of 30 September 2021

Lucia Görke arbeitet derzeit als Senior Data Analyst und Employee Experience Lead bei Nestlé im Bereich People Analytics. Zuvor promovierte sie an der Graduate School of Decision Sciences an der Universität Konstanz und an der NYU. Thematisch hat sie sich damit beschäftigt wie autonome Teams im Vergleich zu geführten Teams eine bessere Leistung zeigen, wenn sie Zielerreichungsstrategien verwenden. Während Ihrer Promotion hat Lucia zudem als Beraterin für einen Schweizer Finanzdienstleister gearbeitet. Zuvor hatte sie zahlreiche Rollen bei der Allianz SE inne. Wenn Lucia nicht bei Nestlé Daten analysiert unterrichtet Sie Organisational Behavior und Führung an der Universität St. Gallen und geht in den Bergen wandern.

Simon Schafheitle ist International Postdoctoral Research Fellow am Forschungsinstitut für Arbeit und Arbeitswelten an der Universität St. Gallen. In 2020 wurde er mit seiner Arbeit zum Einfluss intelligenter Technologien auf organisationale Steuerungsprozesse und Vertrauensbeziehungen am Arbeitsplatz des 21. Jahrhunderts promoviert. Gegenwärtig lanciert er ein Forschungsprojekt zum Thema “Digitalisierung im Performance Management” in dem es darum geht zu verstehen, wie Technologien eingesetzt werden können, um Mitarbeitende und Teams zu Höchstleistung anzuspornen, ohne jedoch die “menschliche” Komponente der Arbeit zu vernachlässigen. Ab November 2021 leitet er eine Online Weiterbildung an der HSG-Executive School zu den Themen People Analytics, Digital Ethics und Trust.

Helen Alt studied political science and German language and literature at the University of Bern. After gaining insights into HR development and HR communications, she set up her own business as an announcer and presenter in 2023 with more than 13 years of radio experience. She hosts the programme Blaton on Bern cultural radio RaBe and regularly leads through the programme of various events. As a voice-over artist, she lends her voice to explanatory videos, adverts, announcements, radio plays and audiovisual experiences. At Bern University of Applied Sciences, she is responsible for communications and events at the Institute for Public Sector Transformation.

Patrick Kang is HR Solution Manager at Schindler Group and is responsible for Reporting and Analytics with a focus on PowerBI and Advanced Analytics. His expertise spans the entire employee cycle, including Talent Attraction, Learning & Development, Inclusion & Diversity, Succession Planning and Employee Listening. His projects include building HR data in the Data Lake and an AI model for global pay equity analysis. His vision is to enable more stakeholders to access data-driven strategic decisions and build trust in data and technology. As a liaison between the technical team and the business unit, he specialises in preparing complex data and communicating insights effectively. As a "lifelong learner", he is always looking to expand his knowledge and learn new programming languages, including SQL, Python and DAX. He also has a passion for applied statistics. He graduated from the Lucerne University of Applied Sciences and Arts with a degree in International Management & Economics. During his studies, he discovered his passion for economics, financial markets and social sciences.

Als Johan Rochel das Studium der Philosophie aufnahm, hätte er nie erwartet, dass er sich auch noch der Jurisprudenz verschreiben würde. Heute widmet er sich dem Versuch, die beiden Disziplinen zusammenzubringen, wobei sein Herz für die Suche nach der Philosophie im Recht schlägt. Seine Themen interessieren ein breites Publikum: Innovation, Migration, internationale Politik. Es taucht immer wieder die Frage nach den Werten und dem «warum» auf, die ihn auch dazu antreibt, allenthalben die Debatte zu suchen und ethische Themen in den öffentlichen Raum, in Gemeindesäle und in Versammlungsräume abgelegener Restaurants zu tragen. Und so hört er seine Partnerin und seine beiden Kinder manchmal augenzwinkernd sagen: «Papas Beruf ist, Apéros abzuhalten und mit Menschen zu reden.» Ganz falsch liegen sie damit nicht.

Antoine Lombard ist bei SwissLife als Head Operations, Group HR Processes and Systems mit dem Aufbau des Betriebs und der Weiterentwicklung der zentralen HR Plattform betraut. Antoine verfügt über eine breit abgestützte Erfahrung im Bereich Strategie und Operations. Nach einem Lizenziat der Sozialwissenschaften der Université de Fribourg, war er in unternehmensweiten Transformationen bei Novartis und Syngenta tätig. Anschliessend war er zehn Jahre Strategie- und Management Berater bei PwC und PvL Partners.